Nevedomé ľudské chyby sú hlavnou príčinou väčšiny pracovných úrazov a zranení. Zamestnanci nedodržiavajú bezpečnostné pokyny alebo základné pravidlá a nezasahujú, keď vidia činnosti alebo zvyky, ktoré ohrozujú bezpečnosť.

S úrazmi sú väčšinou vo firmách spájané priame náklady: náklady na liečbu, náhrada mzdy a nároky poškodených pracovníkov. Avšak nepriame náklady v podobe poškodeného zariadenia a výrobkov, straty produktivity a kvality, náhradné práce/nadčasy a tréning, zvýšené náklady na poistenie, náklady súdnych konaní, zhoršenie vzťahov so zákazníkmi a celkový imidž organizácie v komunite sú menej vnímané.

Kultúra bezpečnej organizácie je založená na zmenách viditeľných (vedomých) vecí ako sú štruktúra, systémy a procedúry, ale tiež hlavne na zmene a zviditeľnení neviditeľných (nevedomých) vecí ako sú hodnoty, presvedčenia, prístup, základné predpoklady, jednoducho „nepísané pravidlá“.

Bezpečné správanie sa nezmení len školeniami BOZP. Zmena postojov si vyžaduje viac než len školenie alebo manažérsky zámer. Vytvára sa spoločným procesom prijímania a učenia sa nových zručností na základe okamžitej spätnej väzby priamo na pracovisku nezávislé na pozíciách zamestnancov.

Schopnosť každého zamestnanca rozpoznať riziko a včas zasiahnuť postupne odstraňuje neviditeľné prekážky na ceste k dosiahnutiu vyššej úrovne bezpečnosti na pracovisku.

Ciele a benefity

Ukážky prinosov